Via de bedrijfsarts komt de directeur (60) van een groot internationaal bedrijf bij mij. Hij is chronisch moe en heeft problemen met concentreren en met zijn kortetermijngeheugen. Lezen lukt bijvoorbeeld niet meer. De man werkt al zijn hele leven hard. Hij heeft de afgelopen jaren twee reorganisaties begeleid. De diagnose wijst op een ernstige vorm van burn-out als gevolg van een hersteltekort. Na twee jaar begeleiding is de man met vervroegd pensioen gegaan. Hij is nu kunstenaar. Reïntegratie op latere leeftijd na een ernstige burn-out kan lastig en in sommige gevallen onmogelijk zijn.